L'impact de l'intelligence culturelle sur l'exécution des tâches internationales

L'intelligence culturelle est un concept récemment introduit qui explique la capacité d'une personne à s'adapter avec succès à un nouvel environnement culturel. Avec le nombre croissant d'employés qui travaillent aujourd'hui dans des contextes internationaux, il devient extrêmement important de disposer d'un moyen de mesurer si une personne est capable de travailler efficacement dans une équipe internationale. Cependant, jusqu'à présent, les preuves empiriques sur ce sujet sont très limitées. Dans le présent document, je décrirai une étude empirique que j'ai réalisée auprès d'étudiants et de cadres internationaux afin de déterminer si l'intelligence culturelle permet de prédire les performances au travail. Les participants ont d'abord été invités à remplir un questionnaire mesurant leur intelligence culturelle, puis à résoudre une tâche professionnelle. Ensuite, j'ai demandé à leurs collègues d'évaluer leurs performances dans le cadre du projet d'entreprise. Les résultats ont montré que l'intelligence culturelle prédit la performance dans le cadre d'une mission de travail globale. Cela signifie que les personnes qui sont plus intelligentes sur le plan culturel ont de meilleures performances que celles qui sont moins intelligentes sur le plan culturel pour une tâche commerciale internationale.