Liderstwo i nastawnichestwo w obrazowanii: Nedostatki i paradoxy

Kazhdyj den' mir menqetsq. My sprashiwaem mnenie nashih akademikow i issledowatelej o poslednih nowostqh i interesnyh sobytiqh, kotorye stawqt pod somnenie obscheprinqtye normy obrazowaniq. Zachastuü akademicheskie lidery stalkiwaütsq s neobhodimost'ü obdumat' obe storony spora. V ätoj knige sobrany nekotorye soobrazheniq o liderstwe i nastawnichestwe, kotorye nashi prepodawateli i praktiki sozdali, opiraqs' na opyt swoih issledowanij i opyt raboty w otrasli. Nastawnichestwo - äto process, w kotorom opytnyj chelowek predostawlqet rukowodstwo, pooschrenie i podderzhku menee opytnomu cheloweku. Otnosheniq osnowany na wnimanii, obschnosti, towarischestwe i konfidencial'nosti. Podopechnyj i nastawnik wyqsnqüt detali i reshaüt, skol'ko wremeni i änergii oni gotowy wlozhit' w äti otnosheniq. Medicinskie uniwersitety reshaüt ätu problemu, formalizuq process i naznachaq nastawnikow dlq ordinatorow i mladshih prepodawatelej, hotq podopechnye sami dolzhny najti cheloweka, kotorogo oni uwazhaüt i kotoromu dowerqüt, chtoby on pomog im dostich' swoih celej. Jeffektiwnym qwlqetsq kak formal'noe, tak i neformal'noe nastawnichestwo. Mnogie imeüt bolee odnogo nastawnika odnowremenno: shtatnye wrachi, kollegi, rodstwenniki ili druz'q sem'i.