LIDERSTVO I STRESS, SVYaZANNYJ S RABOTOJ, V LAZAREVSKOJ UNIVERSITETSKOJ KORPORACII

Stress i stili rukowodstwa - äto qwleniq, kotorye priobretaüt bol'shuü aktual'nost' wo wseh sferah rabochej zhizni, uchitywaq, chto stress mozhet wyzwat' fizicheskie i psihologicheskie trudnosti, a takzhe izmeneniq w proizwoditel'nosti kompanii, a stili rukowodstwa mogut wmeshiwat'sq w rabotu sotrudnikow, wyzywaq u nih stress. Dannaq dissertaciq poswqschena analizu wzaimoswqzi mezhdu stilqmi rukowodstwa i rabochim stressom w zawisimosti ot social'no-demograficheskih harakteristik w Korporacii Uniwersiteta Lasallista. Jeti harakteristiki pokazywaüt interesnye aspekty, swqzannye s dwumq osnownymi peremennymi (stress i liderstwo). Poluchennye rezul'taty pokazywaüt, chto rabochee dawlenie, kak po shkale intensiwnosti, tak i po shkale chastoty rabochego stressa, preobladaet nad drugimi faktorami, i chto preobladaet transformacionnyj stil' liderstwa, kotoryj otnositsq k tendencii liderow, harakterizuüschihsq obucheniem, wospitaniem i podgotowkoj chlenow dlq dostizheniq gruppowogo rosta. Chto kasaetsq korrelqcionnogo analiza mezhdu stressom i liderstwom, to zdes' preobladaüt otricatel'nye korrelqcii.