Liderança transformacional e comprometimento organizacional

Este estudo analisa a influência da relação entre liderança transformacional e comprometimento organizacional, aplicado aos servidores de uma instituição de ensino federal pública brasileira.Adotando uma abordagem metodológica quantitativa, estudou-se uma amostra de 127 respondentes da reitoria do Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM). Tais dados foram posteriormente tratados estatisticamente, com recurso aos softwares SPSS e SmartPLS, tendo-se procedido a análises descritivas e inferenciais, destacando-se o modelo de equações estruturais.Os resultados fornecem evidências que apoiam a relação entre a liderança transformacional e as dimensões afetivas e normativas do comprometimento organizacional da amostra estudada. Este estudo contribui para a literatura existente focada na relação entre liderança transformacional e comprometimento organizacional em contexto brasileiro.