Les Constitutions du monde et l'écart salarial

L'étude proposée dans ces pages se veut une contribution à la connaissance de l'écart salarial entre les hommes et les femmes, de son rapport avec la législation actuelle et de son application respective dans la réalité d'aujourd'hui.Le sujet a fait l'objet d'une longue histoire d'analyses et de travaux aux Nations unies et dans divers organismes internationaux tels que l'Union européenne et l'Organisation internationale du travail, ainsi qu'au niveau national. Les progrès réalisés grâce à ces initiatives ont été importants pour promouvoir l'égalité de rémunération et mettre fin à certaines formes de discrimination encore en vigueur.Toutefois, il est nécessaire de continuer à promouvoir l'égalité de valeur du travail pour les hommes et les femmes au-delà de la législation existante. Le nouvel article 14 de la Constitution argentine a déjà intégré le droit à "un salaire égal pour un travail égal", même si cette garantie était implicite dans le texte initial de la Constitution nationale, dans la déclaration d'égalité devant la loi, comme moyen d'atteindre l'égalité des chances et de traitement.