Leader Member Exchange (LMX) e Team Member Exchange (TMX)

Modello Leader-member Exchange (LMX) e Team-member Exchange (TMX) o modello di collegamento a diade verticale. Ricercatori e teorici hanno riconosciuto l'importanza della ricerca multilivello per acquisire una migliore comprensione del comportamento organizzativo. Questo studio valuta l'effetto associato dello scambio leader-membro e di altre variabili contestuali come il supporto dell'organizzazione percepita (POS), il comportamento della cittadinanza dell'organizzazione (OCB), la comunicazione supervisore-subordinato, lo scambio dei membri del team, il contesto di fiducia, la soddisfazione sul lavoro, le percezioni di equità e altre . Sia per il leader che per i membri, l'integrità è stata ritenuta più importante dell'abilità o della forza nello sviluppo della fiducia interpersonale. Con l'introduzione di LTX nel campo dello studio delle relazioni di rete, abbiamo aumentato gli sforzi di ricerca passati che si concentrano principalmente solo su LMX, TMX e MMX. Questo libro è significativo per i leader organizzativi che stanno lavorando per costruire un'azienda competitiva e di successo. Comprendere la relazione tra il leader e il suo team aiuterà l'organizzazione a comprendere l'importanza di sviluppare e migliorare la relazione del team leader e fornirà loro molto supporto.