Le Turnover, quelles perspectives dans l'entreprise?

Plusieurs organisations souffrent d¿un taux élevé de turn over, elles réclament une perte infinie des compétences. Si ces organisations souhaitent poursuivre leur survie, elles doivent faire face au turn over. L¿objectif de cette étude est d¿évaluer les possibilités et de réduire le taux de roulement. La problématique est par conséquent la suivante: Que veut dire un turnover et est ce qüil trouve sa place dans les priorités des managers? Quels sont les causes d¿un turnover élevé? Y¿a-t-il des outils qui permet de le maitriser? Et par quels moyens on peut fidéliser nos employés? Pour répondre à cette problématique, une expérience directe au sein de la firme multinationale Intelcia était nécessaire. Les réponses récoltées par cette expérience qüon fait montrent que les collaborateurs quittent leurs postes pour des raisons viennent de l¿intérieur d¿Intelcia. Ces résultats indiquent que si cette société continu de changer ses collaborateurs, ça risque de nuire son image, et à la fin personne n¿osera de travailler chez elle.