Le phénomène du phubbing dans les organisations éducatives

Ce livre traite du phénomène de distraction par téléphone, connu sous le nom de Phubbing, où il met en évidence l'impact de ce phénomène sur le comportement organisationnel dominant dans les organisations éducatives, sur la base du fait que la relation organisationnelle qui lie la haute direction avec les travailleurs doit être basée sur l'interaction et la communication continue, et dans le cas où la haute direction est distraite par la communication avec les administrations inférieures, cela va générer un état d'éloignement, lorsque les conflits organisationnels apparaissent, les maladies organisationnelles se propagent, et un climat organisationnel malsain prévaut. Par conséquent, ce livre vient présenter l'impact du phénomène du Phubbing sur le comportement organisationnel dominant dans les organisations éducatives et ses conséquences.