LE LEADERSHIP FACILITATEUR ET LE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE:

Les services d'orientation professionnelle ne varient pas en fonction de la situation géographique, mais ils doivent pratiquement être repensés pour être mis en œuvre avec succès dans le pays d'intervention. L'orientation professionnelle, le conseil et le coaching doivent satisfaire les "besoins" de chaque employé et le conseiller en fonction des "différences culturelles" et des "comportements éthiques" afin de répondre à ses "souhaits".L'objectif de cet ouvrage est de présenter le concept de facilitation du développement de carrière, ainsi que d'analyser et d'évaluer de manière critique tous les modèles de développement de carrière, en relation avec les différences et les styles culturels dans des situations de la vie réelle.En outre, l'exploration des différents styles de leadership et les principes et concepts soulignés pour accroître l'efficacité des employés, doivent développer une culture organisationnelle pour atteindre les objectifs de la direction et réaliser les valeurs humaines.