Le capital humain, évaluation et performance des équipes dans la PME marocaine :

Le concept de capital humain est devenu incontournable tant au sein du monde de la recherche académique que dans le monde des affaires. A la suite des travaux de Becker (1975), le thème du capital humain a bénéficié d¿un engouement important notamment chez les économistes et les gestionnaires.L¿objectif de cet article est de découvrir comment arriver à une performance des équipes durables au sein de la PME. Pour ce faire, nous avons choisi de nous inscrire dans le « positivisme aménagé », et nous avons adopté la démarche hypothético déductive dans le cadre d¿une étude théorique et pratique. La première partie de cet article a pour objectif, après un travail de définition, d¿éclaircir comment l¿évaluation du capital humain au sein de la PME Marocaine, peut-elle représenter un réel levier de son développement. La seconde partie sera consacrée à la performance des équipes au sein de la PME, et surtout comment arriver grâce à l¿évaluation de ce capital - l¿équipe-, à maintenir sa performance, dans l¿optique de développement durable de l¿entreprise.Notre article présentera les résultats partiels de nos travaux de recherche, face to face, entretien semi directifs, et questionnaire.