L'approccio partecipativo come strumento di gestione

L'approccio partecipativo alla gestione mette in evidenza un'epistemologia dell'azione collettiva in cui la gestione della conoscenza impone una gestione integrata del sapere con una banca dati per avere a disposizione i diversi tipi di conoscenza. La gestione della diversità si afferma come un'articolazione di schemi identitari e culturali con una co-costruzione della conoscenza secondo il prisma socio-costruttivista; ottimizzando l'impiego del capitale umano attraverso la partecipazione democratica al lavoro aziendale e attraverso l'ingegneria epistemologica che promuove un processo politico inclusivo. La comunicazione è essenziale per la gestione partecipativa, in quanto presiede all'armonizzazione delle rappresentazioni, dei valori e degli standard aziendali attraverso un dialogo costruttivo finalizzato all'azione collettiva concertata, garanzia di efficacia. L'approccio partecipativo è un'evoluzione sistemica, che emula la complementarietà e la coerenza attraverso la creazione di team che catalizzano la perfettibilità. Il coinvolgimento di tutti in un sistema di monitoraggio dinamico favorisce l'inventiva e la creatività per cogliere le sfumature del cambiamento e scongiurare l'obsolescenza attraverso l'innovazione.