Lactancia materna y rendimiento laboral en el subcondado de Nyamweru

El estudio investigó el impacto de la lactancia materna en el rendimiento laboral. Se partió de la base de que la lactancia materna está asociada a ciertos cambios tanto psicológicos como fisiológicos en la profesora lactante que, a su vez, pueden afectar a su rendimiento laboral. Los objetivos del estudio eran, por tanto, examinar la relación entre la maternidad y el rendimiento laboral, identificar los retos laborales de las profesoras lactantes e identificar las estrategias utilizadas por los administradores de las escuelas para tratar a las profesoras lactantes en el lugar de trabajo. Se llevó a cabo en el subcondado de Nyamweru, distrito de Kabale. Se preveía que el estudio proporcionara una visión del entorno de trabajo de las profesoras con vistas a armonizar las condiciones existentes para que sean eficaces en su trabajo. Las conclusiones del estudio revelaron finalmente que las estrategias de apoyo y la gestión de las profesoras lactantes eran inadecuadas. Por lo tanto, el estudio recomendó la necesidad de una ley de promoción de la lactancia materna para armonizar la disposición y el entorno de trabajo de las profesoras y un aumento de la dotación de personal para las profesoras.