La VAE chez les cadres: approche par la théorie de l'auto-efficacité

La loi de modernisation sociale de 2002 a instauré le principe de validation des acquis de l¿expérience pour toute personne engagée dans la vie active. Le travail de recherche mené tend à expliquer pourquoi certains cadres décident d¿entamer une démarche de validation des acquis de l¿expérience et à identifier les motifs d¿engagement dans cette démarche. Pour cela deux populations ont été testées: cadre et non cadre. L¿intérêt est de découvrir s¿il existe d¿éventuelles spécificités de la population cadre. Nous avons donc choisi un cadre théorique : la théorie de l¿auto-efficacité et mené plusieurs tests statistiques (régressions,...) sur nos deux populations d¿étude. La présente thèse met en évidence des spécificités concernant la population cadre et, notamment, le rôle de l¿auto-efficacité sur les motifs d¿engagement dans une démarche de validation des acquis de l¿expérience.