La Saga de Mon (In)Emploi en Guyane: Histoires de la Crypte

En général, les gens veulent avoir un emploi rémunéré. Les employeurs ont non seulement la responsabilité de pourvoir les postes vacants dans leur entreprise, mais aussi de sélectionner les meilleurs candidats pour les emplois proposés. Ce livre est un témoignage personnel de l'auteur sur les expériences qu'il a vécues entre 2017 et 2023, expériences relatives à la candidature à un emploi et au refus d'un emploi. L'auteur présente des récits et des expériences de première main avec sept employeurs interconnectés, récits et expériences qui lui ont laissé un goût amer indélébile dans la bouche. L'objectif du récit de ces expériences est de révéler le type de traitement ignoble, avilissant, déshumanisant, déplaisant, irrespectueux, méprisant et dégoûtant que les candidats (hautement qualifiés) reçoivent souvent de la part des employeurs. Ce livre est un moyen de soutenir les personnes qui ont dû endurer des situations similaires. Ce livre est une condamnation et un avertissement sévère pour les employeurs qui considèrent les candidats à l'emploi et les employés potentiels comme acquis. L'auteur espère ardemment que les employeurs éviteront définitivement ce type de situations et de comportements qui pourraient causer des dommages graves et irréparables aux candidats/employés potentiels.