La relation entre la performance de l'entreprise, la satisfaction et l'apprentissage

Cette recherche est conçue pour examiner la relation entre la performance au travail, la satisfaction au travail et l'intention de quitter le travail.La recherche consiste en un département de recherche afin d'être en mesure de révéler la relation entre les sections conceptuelles et les concepts formés à la suite de l'examen et l'évaluation des sources nationales et étrangères dans la littérature.Dans la section conceptuelle de l'étude a été complété par l'exploration des concepts de la performance au travail, la satisfaction au travail et l'intention de quitter le travail dans la littérature, les articles publiés, livres et magazines. Les concepts tels que la collecte des méthodes et des données utilisées, la taille de l'échantillon de l'univers ont été inclus dans l'étude.Un modèle de dépistage descriptif et relationnel a été choisi pour tester si la performance du personnel, la satisfaction au travail et l'intention de quitter le travail comme un modèle de l'étude.Dans l'étude, les résultats de la méthode du questionnaire ont été analysés et les résultats ont été présentés afin d'exprimer les effets de la performance au travail, la satisfaction au travail et l'intention de séparation de l'emploi.Suite aux résultats de la recherche obtenus, des évaluations ont été faites et diverses propositions ont été faites et l'étude a été conclu.