La relación entre los estilos de gestión de conflictos y el compromiso

Este estudio tenía como objetivo examinar la relación entre los estilos de gestión de conflictos utilizados por la universidad de Sana'a (forzar, cooperar, comprometerse, evitar y acomodar) y el compromiso organizativo en los tres niveles (individual, grupal y universitario). El estudio se realizó en la universidad de Sana'a sobre una muestra aleatoria de empleados (N= 204) de diferentes facultades, departamentos y centros. Para este objetivo se diseñaron cuestionarios para recoger los datos necesarios; estos datos se utilizaron, mediante estadísticas descriptivas y análisis de correlación, para examinar la relación entre los estilos de gestión de conflictos y el compromiso organizativo en los tres niveles, individual, grupal y universitario. El análisis de correlación se utilizó para examinar las relaciones entre los cinco estilos de gestión de conflictos (forzar, cooperar, comprometerse, evitar y acomodarse) como variables independientes y la variable dependiente, es decir, el compromiso organizativo (en los niveles de individuo, grupo y universidad).