La relación entre el rendimiento empresarial, la satisfacción y el aprendizaje

Esta investigación está diseñada para examinar la relación entre el rendimiento del trabajo, la satisfacción en el trabajo y la intención de dejar el trabajo.La investigación consiste en un departamento de investigación con el fin de ser capaz de revelar la relación entre las secciones conceptuales y conceptos formados como resultado del examen y la evaluación de las fuentes nacionales y extranjeras en la literatura.En la sección conceptual del estudio se ha completado mediante la exploración de los conceptos de rendimiento del trabajo, la satisfacción en el trabajo y la intención de dejar el trabajo en la literatura, artículos publicados, libros y revistas. En el estudio se incluyeron conceptos como la recopilación de métodos y datos utilizados, el tamaño de la muestra del universo.Se eligió un modelo de cribado descriptivo y relacional para comprobar si el rendimiento del personal, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo como modelo del estudio.En el estudio se analizaron los resultados del método del cuestionario y se presentaron las conclusiones para expresar los efectos del rendimiento laboral, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo.Como resultado de los resultados de la investigación obtenidos, se realizaron evaluaciones y se formularon diversas propuestas y se concluyó el estudio.