La promotion de la diversité ethnique et la performance

En 2004 se créée la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l¿Egalité (HALDE), compétente pour traiter les affaires liées à « toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie ». La même année, en Octobre, Claude Bébéar et Yazid Sabeg, tous deux hommes d¿affaires spécialisés sur les questions de la diversité en entreprise, publient une charte de la diversité à destination de toutes les entreprises sans condition de taille, engageant les organisations signataires à lutter contre les discriminations et à ¿uvrer en faveur de la diversité. De plus en plus d¿entreprises s¿intéressent à cette charte et la signent. Si la responsabilité sociale des entreprises n'est pas à démontrer dans cette démarche, il est apparu intéressant de se pencher sur l'intérêt économique qu'elles y trouvent et de se demander dans quelle mesure la promotion de la diversité ethnique améliore-t-elle la performance des entreprises ?