La práctica de la auditoría social en las organizaciones públicas

En la mente de muchos, la auditoría, que es un examen metódico e independiente de si las actividades y los resultados de calidad cumplen unos requisitos predeterminados, sólo puede ser contable y financiera. Con la globalización se ha hecho evidente que las organizaciones están expuestas a otros riesgos además de los relacionados con los errores de gestión de cuentas. Para anticiparse a estos riesgos, la auditoría se ha diversificado. Así, en las organizaciones, ya no se trata de limitarse a registrar únicamente los errores de gestión contable, sino también de detectar las disfunciones sociales vinculadas a las carencias de la gestión de los recursos humanos. De hecho, las organizaciones pueden estar expuestas a riesgos relacionados con la disfunción social, el incumplimiento de las leyes sobre seguridad laboral y el derecho del trabajo. Por estas razones, las organizaciones que desean proyectar a sus empleados en el ámbito del rendimiento suelen considerar necesario realizar una auditoría social. El objetivo de esta auditoría es evaluar la capacidad de las organizaciones para controlar los problemas humanos o sociales que les impone su entorno.