La personalidad como factor que contribuye al acoso laboral

Aunque muchos estudios han investigado los factores que contribuyen al acoso laboral, la mayoría se han centrado en los factores organizativos, y pocos han explorado la noción de personalidad como factor contribuyente. Esta tesis representa un intento de remediar esta deficiencia y de arrojar algo de luz sobre el papel que desempeña la personalidad. Esta tesis se basa en tres estudios principales y se divide en seis secciones principales: La primera explora la literatura sobre el comportamiento de acoso y la personalidad; la segunda examina los antecedentes del acoso en el lugar de trabajo; las secciones tercera y cuarta exploran la noción de un perfil de víctima y de acosador respectivamente; la quinta sección examina el acoso a nivel organizativo, y la sexta sección incluye una discusión final de los hallazgos de esta tesis.