La motivazione, un fattore di performance delle organizzazioni

In questo studio, abbiamo basato le nostre osservazioni sui membri del personale dell'INPP che mostrano segni di demotivazione e/o non coinvolgimento nel lavoro, in base alla loro irregolarità, assenteismo, abbandono del lavoro, ritardo, mancanza di presenza e zelo nel lavoro, ecc. La rilevanza di questi fatti ha rafforzato il nostro dubbio sulla pratica della motivazione delle risorse umane in questa istituzione. La rilevanza di questi fatti ha rafforzato i nostri dubbi sulla pratica della motivazione delle risorse umane in questa istituzione. Questo stato di cose ci ha portato ad esaminare il problema della motivazione del personale dell'INPP alla luce della letteratura scientifica. Vista la sua inefficacia, abbiamo proposto di fare delle raccomandazioni alle autorità di questa organizzazione per migliorare la loro pratica di motivazione del personale. Per raggiungere l'obiettivo di cui sopra, i dati della ricerca sono stati ottenuti attraverso l'uso di tecniche documentarie con 150 soggetti della direzione provinciale dell'INPP, che si trova nella città di Kinshasa, nel comune di Limete.