La morte intellettuale del manager aziendale: Un dilemma etico

Il mondo delle imprese, in tutto il mondo, è alle prese con situazioni altamente incerte e condizioni avverse. Le turbolenze politiche, i disordini sociali, l'inflazione, la svalutazione, la concorrenza in rapida ascesa non hanno lasciato spazio alla maggior parte delle organizzazioni se non quello di tagliare i costi delle operazioni per far fronte alle spese e generare maggiori profitti per i propri stakeholder. Il costo è pagato da coloro che stanno guadagnando soldi per i loro colleghi, i senior manager sono quelli che stanno soffrendo di più, perché sono in un flusso di lavoro per arrivare parallelamente agli obiettivi e, inoltre, mantenere i loro team composti per gli incarichi senza fine. Stanno sopportando tensioni insopportabili, stress da scadenza, burnout, lunghi orari di lavoro, isolamento, dissociazione, equilibrio tra vita privata e lavoro, ecc. e in questa ricerca, il loro sviluppo personale, l'innovazione, la generazione di nuove idee, le relazioni personali e sociali vengono compromesse. Lentamente e gradualmente, stanno marciando verso la morte intellettuale. Questo studio qualitativo conferma che le condizioni generali di lavoro sopra descritte stanno strappando loro la capacità intrinseca e genuina di arricchirsi di nuove conoscenze e di rimanere un individuo contento e felice.