La influencia del liderazgo de servicio en el QWL en PT RIU (Persero)

El liderazgo de servicio tiene un efecto positivo directo en la calidad de la vida laboral de los empleados. El liderazgo desempeña un papel en la motivación de los subordinados con calidad de vida laboral. Se puede concluir que el liderazgo de servicio puede desarrollar a cada subordinado individualmente y ayudarle a alcanzar el éxito en el trabajo y también en su vida diaria. El empowerment tiene un efecto positivo directo en la calidad de vida laboral de los empleados. Se puede concluir que el empowerment puede ayudar a crear sinergias culturales, colaboración, flexibilidad organizativa y asociaciones que conducen a mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados. El éxito o el fracaso de un empleado depende de las cualificaciones que tenga. La nueva forma de gestión es el empoderamiento de los empleados, que implica a las personas responsables del proceso de trabajo, personas que saben que el mejor proceso es la calidad de la vida laboral de sus empleados. El liderazgo de servicio tiene un efecto positivo directo en la capacitación. Se puede concluir que el liderazgo de servicio tiene la capacidad de proporcionar dirección.