La influencia de determinadas funciones de la gestión de recursos humanos

El principal objetivo de esta investigación era evaluar la práctica de determinadas funciones de gestión de recursos humanos en la Universidad de Addis Abeba para llevar a cabo las actividades de formación y desarrollo, contratación y selección, salarios y prestaciones y retención en la institución. Para ello, se empleó un diseño de investigación de encuesta descriptiva para el estudio. Las muestras se seleccionaron entre el personal académico y administrativo de las facultades y escuelas de la universidad. La población objetivo del estudio fueron 360 miembros del personal académico y de apoyo/administración con el objetivo de obtener la cumplimentación de 197 cuestionarios. Se empleó el método de muestreo por juicio para seleccionar a los encuestados. Se utilizó un cuestionario con 54 preguntas cerradas y cinco abiertas, así como una entrevista semiestructurada para la recogida de datos. Los datos recogidos mediante las diferentes herramientas se analizaron e interpretaron tanto cuantitativa como cualitativamente. Se utilizó el programa informático SPSS (Statistics Package for Social Science) para analizar los datos recogidos, utilizando estadísticas descriptivas e inferenciales.