LA GESTION DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT

Formation et développement des ressources humaines. 1. ... une définition formelle de la formation et du développement est ... il s'agit de toute tentative d'améliorer les performances en augmentant la capacité de l'employé actuel ou futur ou de l'employé à être performant par l'apprentissage, généralement en changeant l'attitude de l'employé ou en augmentant ses compétences et ses connaissances. L'objectif de la fonction de formation et de développement est de.. : Organiser et faciliter l'apprentissage et le développement. L'acquisition rapide des connaissances, des compétences et des capacités requises pour un rendement professionnel efficace. La plupart des responsables des ressources humaines utilisent divers types de formation pour développer un employé de manière globale : formation technique ou technologique, formation à la qualité, formation aux compétences, formation aux compétences non techniques, formation professionnelle et formation juridique, formation en équipe, formation à la gestion et formation à la sécurité. Processus de formation. définition ; Le processus de formation comprend une série d'étapes qui doivent être suivies systématiquement pour avoir un programme de formation efficace. La formation est une activité systématique visant à modifier les compétences, les attitudes et le comportement d'un employé dans l'exercice d'une fonction particulière.