La contextualisation interculturelle du leadership serviteur

Le leadership serviteur, en tant que concept post-moderne, reflétant l'évolution du leadership au 21ème siècle, fait l'objet d'une attention accrue dans la littérature sur le leadership. La justice organisationnelle et l'engagement au travail sont quelques-uns des concepts les plus fréquemment rencontrés sur le lieu de travail d'aujourd'hui. Ce livre présente une vaste littérature sur le leadership serviteur, la justice organisationnelle et l'engagement au travail. De plus, les résultats d'une recherche quantitative sur l'application du leadership serviteur et ses résultats au travail dans le contexte de la culture d'entreprise turque. Les dimensions du leadership serviteur tel qu'il est perçu dans la culture turque et sa forte similitude avec le leadership paternaliste sont discutés dans le cadre des résultats du travail, c'est-à-dire l'engagement au travail. La justice organisationnelle à travers l'utilisation du leadership serviteur a un impact sur l'engagement au travail en tenant compte de l'effet considérable de la complexité du travail et de la personnalité individuelle.