Küreselle¿menin Personel Seçimine Etkisi

20.yüzy¿l¿n son çeyre¿inden itibaren i¿letmeleri etkileyen; küreselle¿me, de¿i¿en rekabet anlay¿¿¿ ve bilgi ve ileti¿im teknolojisindeki geli¿meler neticesinde i¿ dünyas¿, tarihindeki en büyük de¿i¿imi yäamakta, i¿letmelerin temel politikalar¿ da bu de¿i¿imden etkilenmektedir. Özellikle sürekli geli¿im halinde olan bilgi ve ileti¿im teknolojileri, zamanla i¿letmelerin bütün departmanlar¿nda yayg¿nl¿k kazanarak önemli bir rekabet arac¿ haline gelmi¿tir. Bu geli¿me ve de¿i¿meler; iky¿ni de yak¿ndan etkilemi¿ ve gelinen son nokta; e-iky olmu¿tur. Bu çal¿¿man¿n amac¿, h¿zl¿ de¿i¿im ve küreselle¿me sürecinin i¿letmelerin personel tedarik süreci üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaç do¿rultusunda çal¿¿man¿n son bölümünde 72 firma örnekleminde; e-iky ve e-i¿e al¿m süreçlerini inceleyen bir alan arät¿rmas¿ yap¿lm¿¿t¿r. Elde edilen sonuçlara göre ise; e-iky¿ne geçi¿, insan kaynaklar¿ departman¿n¿n firma içerisindeki etkinli¿ini artt¿rm¿¿ ve günümüz rekabet ortam¿ içerisinde firmalar¿n ihtiyaç duyduklar¿ nitelikteki insan kaynä¿na ulämalar¿nda büyük oranda zaman ve maliyet avantaj¿ elde etmelerini sälam¿¿t¿r.