Kul'turnoe raznoobrazie i äffektiwnost' organizacii

Jeta kniga podcherkiwaet i demonstriruet znachenie kul'turnogo raznoobraziq dlq sowremennyh organizacij. Organizacii, kak prawilo, ne reshaütsq prinqt' i wklüchit' raznoobrazie w swoü deqtel'nost', poskol'ku ne znaüt o ego wstroennyh preimuschestwah. Vmesto ätogo organizacii wosprinimaüt ego kak istochnik mezhlichnostnyh konfliktow i dopolnitel'nyh rashodow, iz-za chego oni staraütsq izbegat' wnedreniq kul'turnogo raznoobraziq. Bolee togo, nekotorye wnutrennie i wneshnie faktory sozdaüt problemy dlq organizacij, chtoby äffektiwno wnedrqt' kul'turnoe raznoobrazie. Tem ne menee, organizaciqm krajne neobhodimo sosredotochit'sq na integracii raznoobraziq. Jeta kniga pozwolila poluchit' prakticheskoe podtwerzhdenie finansowyh i uprawlencheskih preimuschestw kul'turnogo raznoobraziq i prolit' swet na podhody, kotorye mogut byt' ispol'zowany dlq ustraneniq faktorow, ogranichiwaüschih wnedrenie kul'turnogo raznoobraziq. V knige priwedeny primery kompanij Nestle, Oracle i HP, demonstriruüschie masshtaby kul'turnogo raznoobraziq. Kniga prednaznachena dlq shirokoj auditorii, wklüchaq studentow, izuchaüschih biznes i menedzhment, praktikow menedzhmenta, menedzherow po personalu, otraslewyh analitikow, akademicheskih issledowatelej, sotrudnikow i rukowoditelej kompanij.