Kulturelle Vielfalt und organisatorische Leistung

Dieses Buch hat die Bedeutung kultureller Vielfalt für Organisationen von heute hervorgehoben und herausgestellt. Organisationen zögern im Allgemeinen, Vielfalt zu übernehmen und einzubeziehen, da sie sich der damit verbundenen Vorteile nicht bewusst sind. Stattdessen betrachten Organisationen sie als eine Quelle zwischenmenschlicher Konflikte und zusätzlicher Kosten, weshalb sie dazu neigen, kulturelle Vielfalt zu vermeiden. Darüber hinaus stellen bestimmte interne und externe Faktoren Organisationen vor Herausforderungen, wenn es darum geht, kulturelle Vielfalt effektiv zu übernehmen. Für Organisationen ist es jedoch unerlässlich, sich auf die Einbeziehung von Vielfalt zu konzentrieren. Dieses Buch hat eine praktische Validierung der finanziellen und verwaltungstechnischen Vorteile kultureller Vielfalt ermöglicht und die Ansätze beleuchtet, die zur Beseitigung der Faktoren eingesetzt werden können, die die Einführung kultureller Vielfalt einschränken können. In diesem Buch werden Fallstudien von Nestle, Oracle und HP erwähnt, die den Umfang der kulturellen Vielfalt aufzeigen. Dieses Buch richtet sich an ein breiteres Publikum, darunter Wirtschafts- und Managementstudenten, Managementpraktiker, Personalleiter, Branchenanalysten, akademische Forscher, Mitarbeiter und Unternehmensleiter.