Korporatiwnye uniwersitety w Dzheneral Jelektrik i Korporaciq Intel

Korporatiwnyj uniwersitet, po suti, mozhet byt' sproektirowan takim obrazom, chtoby skoncentrirowat' organizacionnye resursy na strategicheskom razwitii chelowecheskogo kapitala, i chetko swqzan so strategicheskimi celqmi organizacij dlq powysheniq ih konkurentnyh preimuschestw. Ne wse krupnye kompanii imeüt korporatiwnyj uniwersitet, no nekotorye iz nih schitaütsq krupnymi korporaciqmi iz-za togo, chto imeüt special'noe mesto dlq rqda perwoklassnyh programm obucheniq i razwitiq, takih kak korporatiwnyj uniwersitet. V ätoj knige predstawleny nekotorye teoreticheskie i ämpiricheskie materialy, kotorye obogaschaüt akademicheskuü literaturu, sosredotochennuü na korporatiwnyh uniwersitetah. Primery, napisannye zdes', osnowany na konkretnyh primerah iz praktiki kompanii General Electric Company i korporacii Intel. Oba primera prewoshodny, tak zhe kak i uchebnye zawedeniq, kotorye mogut byt' ispol'zowany w kachestwe "ätalona" dlq drugih kompanij. Analiz dolzhen pomoch' prolit' swet na ätu zahwatywaüschuü chast' atmosfery HRM, i dolzhen byt' osobenno cennym dlq professionalow i akademikow, obuchaüschihsq po uchebnym i obrazowatel'nym programmam, chtoby uderzhat' lübogo cheloweka na shag wperedi stremitel'no razwiwaüschejsq tehnologicheskoj industrii.