Korporatiwnoe uprawlenie

Ni dlq kogo ne nowost', chto nezawisimo ot otrasli ili sfery deqtel'nosti, predprinimatel'stwo oznachaet gotownost' preodolewat' bol'shie trudnosti. Jeti problemy mogut byt' wosprinqty s opredelennoj specifikoj na brazil'skom rynke, gde podawlqüschee bol'shinstwo kompanij nahodqtsq w semejnoj sobstwennosti, i gde suschestwuet wysokaq koncentraciq polnomochij po prinqtiü reshenij w sochetanii interesow, chto priwodit w dejstwie pogoworku "perwoe pokolenie stroit, sleduüschee pokolenie naslazhdaetsq, a tret'e pokolenie razrushaet kompaniü". Imenno dlq prodwizheniq i rasprostraneniq znanij i nawykow, wyrazhennyh w Luchshih praktikah korporatiwnogo uprawleniq, primenimyh wo wseh i lübom wide predprinimatel'skoj deqtel'nosti, byla podgotowlena äta rabota, sluzhaschaq cennostqm i koncepciqm, kotorye, nadeüs', wdohnowqt predprinimatelej luchshe ponqt' swoi kompanii i uluchshit' biznes-modeli, chtoby dostich' stol' zhelannogo wechnogo suschestwowaniq.