Konzeption von einem kurzfristig orientierten Gewinnstreben zu einer langfristig ausgerichteten Unternehmensführung

In der Bevölkerung entsteht immer weiter der Eindruck, dass die Unternehmen kurzfristige, gewinnmaximierende Ziele verfolgen, welche zu Lasten der Ökonomie, der Ökologie und der Gesellschaft umgesetzt werden. Dieses Gefühl wurde durch die Finanzkrise weiter verstärkt. Das Buch analysiert, ob die These durch objektive Fakten bestätigt wird. Sind die gesetzlichen Rahmenbedingungen Schuld an der aktuellen Lage? Führen falsche Vergütungssysteme des Managements zu falschen Anreizen? Warum verfolgen die Anteilseigner keine nachhaltige Unternehmensstrategie? Diese Fragen klärt das Buch und präsentiert neue Lösungswege zu einer langfristigen Unternehmensausrichtung. So wird die Idee dargestellt, die Bezahlung der Vorstände und Aufsichtsräte über die aktive Unternehmenszugehörigkeit hinaus auszudehnen. Daneben gibt die Autorin Impulse für regulatorische Änderungen und zeigt, wie die Mitarbeiter in den Prozess mit eingebunden werden können.