Komplexnyj podhod k podboru personala

Fraktal ¿ w matematike (strogoe opredelenie otsutstwuet): geometricheskaq figura otlichaüschaqsq nalichiem swojstw samopodobiq i netriwial'noj struktury (uwelichenie masshtaba ne wedöt k uproscheniü struktury, na wseh shkalah my uwidim odinakowo slozhnuü kartinu). ¿ w äkonomike: dlq fraktal'noj kompanii klüchewym qwlqetsq swojstwo podobiq eö chastej (podrazdelenij, sotrudnikow) kompanii w celom. Swojstwo netriwial'noj struktury harakterno w men'shej stepeni, no aktual'no. Mozhno wydelit' rqd preimuschestw takih kompanij. Jeto, prezhde wsego, adaptiwnost', orientirowannost' na processy i decentralizowannost'. Jeti osobennosti budut qwlqt'sq preimuschestwami pri opredelönnyh ogranicheniqh po razmeru (malyj ili srednij biznes) i funkcionalu predpriqtiq (ne wysokotehnologichnye proizwodstwa). Podbor personala ¿ klüchewoj process w postroenii i dostizhenii celej lüboj organizacii. Komplexnost' ätogo processa zaklüchaetsq w sowmestnom ispol'zowanii modelej kompetencij i äxpertnogo podbor. Oba podhoda qwlqütsq äffektiwnymi. Pri ätom modeli kompetencij izmerimy i trudoömki, a äxpertnyj otbor dostatochno sub#ektiwnyj, no bystryj.