Kollektiwnyj razum

Stolknuwshis' s razwitiem nowyh form organizacii truda, kollektiwnyj razum okazywaetsq wazhnym woprosom dlq äffektiwnosti funkcionirowaniq organizacij. Odnako w nastoqschee wremq äta koncepciq ne stabilizirowalas' w oblasti nauk ob uprawlenii. Krome togo, w rasporqzhenii menedzherow i issledowatelej malo instrumentow dlq ego konkretnogo opredeleniq. Kakim obrazom mozhno konkretno i operatiwno opredelit' ponqtie kollektiwnogo razuma i kak ego mozhno opredelit' w ramkah organizacij? My predlagaem sleduüschee opredelenie kollektiwnogo razuma: wse wozmozhnosti ponimaniq, osmysleniq, prinqtiq reshenij i dejstwij rabochej gruppy w sostawe cheloweka, woznikaüschie w rezul'tate wzaimodejstwiq mezhdu ee chlenami i osuschestwlqemye s uchetom nyneshnej ili buduschej rabochej situacii. Obzor literatury, poswqschennoj funkcionirowaniü trudowyh kollektiwow, pomozhet nam sostawit' kontury kollektiwnogo razuma, prezhde chem opredelit' ego osnownye izmereniq i predlozhit' gipotezy pokazatelej dlq bolee tochnogo opredeleniq ego wnutri kompanij.