Kollektiwnyj dogowor

Kollektiwnye peregowory qwlqütsq priznannym luchshim mehanizmom dlq soglasowaniq uslowijnajma. Jeto takzhe moschnyj forum dlq dostizheniq teplyh otnoshenij mezhdu rabotodatelqmi irabotnikami. Kollektiwnyj dogowor mozhno rassmatriwat' kak ustnyj ili pis'mennyj kontrakt, zaklüchennyjmezhdu rabotodatelem ili gruppoj rabotodatelej i profsoüzom, kotoryj wedet peregowory ot imeni wsehrabotnikow, kotoryh predstawlqet profsoüz. V kontexte biznesa kollektiwnyj dogowor, kak prawilo,wklüchaet w sebq lübuü zarabotnuü platu, chasy, l'goty, prawila ili uslowiq truda, kotorye byli wzaimno soglasowanyrabotodatelem i profsoüzom rabotnikow. Dlq dostizheniq ätih celejsistemaproizwodstwennyhotnoshenij w strane dolzhna obespechiwat' prawowoj mehanizm, pozwolqüschij storonam westikollektiwnyeperegoworys cel'üzaklücheniq kollektiwnogo dogowora. Mezhdunarodnaqorganizaciqtruda(MOT) prinqla konwencii, obespechiwaüschie gosudarstwam-chlenam osnowu dlq prinqtiqzakonow, sposobstwuüschih razwitiü takogo mehanizma. V ätom otnoshenii Nigeriq prinqlaZakon otorgowyhsporah 2004 goda i Zakon o sowetah po zarabotnoj plate i promyshlennyh sowetah 2004 goda, kotorye,sredi prochego,obespechiwaütmehanizm kollektiwnogo dogowora.