KMU und Personalentwicklung

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Humankapital ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren wettbe­werbs­­fähiger Unternehmen. Die Bedeutung beruflicher Weiter­bil­dung wächst stetig aufgrund komplexer werdender Qualifikations­an­for­de­rungen. Gerade kleine und mittlere Betriebe müssen im Zuge techno­logischen und wirtschaftlichen Fortschritts in die Mit­ar­beiterqua­lifizie­rung investie­ren, wenn sie dem Wettbewerb stand­halten wollen. Während Großun­ternehmen Schulungen, Work­­shops und Trainee­programme bereits fest in ihre Personal­politik integriert haben, findet berufliche Weiterbildung in KMU bislang nur defizitär statt. Susanne Linsel beleuchtet eingehend den Einsatz sowie die Not­wen­digkeit beruflicher Weiterbildung in KMU. Formelle Weiterbil­dungs­­pro­gramme werden dabei ebenso betrachtet wie informelle Lernformen. Kompetent und aufschlussreich zeigt die Autorin Mög­lich­keiten auf, die kleinen und mittleren Betrieben sinnvolle Hilfe­stel­lungen an die Hand geben, bisherige Barrieren im Weiterbil­dungs­bereich zu überwinden. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Human Resource Management sowie Weiterbildungsträger und Wirtschaftswissen­schaft­­ler.