Klüger bewerben, aber richtig!

Band 2 der Buch-Serie "Klüger bewerben, aber richtig!". Im Bewerbungsgespräch sowie in Assessment Center Übungen erfolgreich überzeugen oder die Kunst sich beim Bewerben richtig gut zu verkaufen. Um im Vorstellungsgespräch oder bei Assessment-Center Übungen erfolgreich zu sein, reicht es zumeist nicht aus, fürs Bewerben schnell mal ein paar Standardantworten auf Routinefragen auswendig gelernt zu haben. Erst ein systematisches Zusammenspiel unterschiedlicher Erfolgsfaktoren holt über das gesamte Auswahlverfahren - von einem möglichen Telefoninterview über das Bewerbungsgespräch oder ein Assessment-Center bis hin zur Gehaltsverhandlung - das Beste aus Ihrer Bewerbung heraus. Vielen Bewerbern ist jedoch gar nicht klar, worauf es bei Personalentscheidungen tatsächlich ankommt. Darum laufen ihre Vorbereitungen oft ins Leere. Auch fehlt ihnen meist die Kenntnis, wie sie sich im Vorstellungsgespräch oder in Assessment Center Übungen richtig und erfolgreich überzeugend verkaufen könnten. Dabei kommt es doch gerade beim Bewerben darauf an, auf den verschiedenen Ebenen der Wirksamkeit den jeweils ausschlaggebenden Nerv der Personalentscheider richtig gut zu treffen. Nicht bloß "richtig bewerben", sondern im Wettbewerb um den Traumjob die Nase erfolgreich nach vorn bekommen! Darum geht es in dem Bewerbungs-Buch "Klüger bewerben, aber richtig!". Die zweibändige Buch-Serie vermittelt mit professionellem Know-how, wie Sie sich von Grund auf überzeugender bewerben und im persönlichen Bewerbungsgespräch sowie in Assessment Center Übungen einen überzeugenderen Eindruck hinterlassen. Dazu bringt der Autor sich ergänzende Insidererfahrungen aus der Personalrekrutierung, aus Bewerber-Coaching, strategischem Management, Vermarktung und Verkauf in ein konsequent auf die ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren des Bewerbens ausgerichtetes Gesamtkonzept ein. Erfahren Sie in Band 2 dieser Bewerbungs-Buch-Serie, wie Sie in einem Telefoninterview, im Bewerbungsgespräch, im Video-Vorstellungsgespräch, in Assessment-Center-Übungen sowie in der Gehaltsverhandlung auf den verschiedenen Wirkungsebenen gekonnt von sich überzeugen. Aufbauend auf Buch 1 ein umfassendes Konzept für alle, die sich nicht nur richtig, sondern klüger und damit überzeugender bewerben wollen.