Klimat i kul'tura HRD

Sotrudniki lüboj organizacii - äto dragocennoe bogatstwo i opora, igraüschaq ogromnuü rol' w ee razwitii i proizwodstwennoj deqtel'nosti. Sotrudniki mikro-, malyh i srednih predpriqtij (MMSP) suschestwenno wliqüt na procwetanie organizacij, chto qwlqetsq real'nost'ü, a ne preuwelicheniem. Jeta kniga osweschaet osnownye ponqtiq obschego klimata, OCTAPAC i mehanizma HRD, preobladaüschego w wybrannyh mikro-, malyh i srednih predpriqtiqh shtata Gudzharat. V nej rassmatriwaütsq rezul'taty issledowanij na osnowe testow nadezhnosti, T-Test i ANOVA. V knige takzhe rassmatriwaetsq koncepciq MMSP i wliqnie klimata HRD na MMSP. Jeta kniga takzhe wklüchaet w sebq razlichnye koncepcii, takie kak razwitie chelowecheskih resursow (HRD), klimat HRD, otkrytost', konfrontaciq, dowerie, awtonomiq, pro-aktiwnost', autentichnost' i sotrudnichestwo (OCTAPAC), obschij klimat (GC) i drugie sootwetstwuüschie idei MMSB.