Karriertervezés egy nagyvállalat gyakorlata alapján

A karriertervezés az emberi er¿forrás menedzsment szerves része, mely egyre nagyobb hangsúlytkap, f¿ként a multinacionális vállalatok m¿ködésében. Napjainkban a karrier kérdése egyre inkább amunkavállalók munkahely-választásának fókuszpontjába kerül. Egy adott munkáltató melletti döntésesetén sokat jelent, hogy a foglalkoztató milyen lehet¿ségeket tud biztosítani a munkavállalók számára. Pályakezd¿ként a dolgozat kapcsán a kutatási célom volt felmérni, hogy a vizsgált vállalatnál milyen karrierlehet¿ségek adottak illetve, hogy hogyan foglalkoznak a karriertervezéssel egy nagyvállalat kisebb csoportján belül. Dolgozatomban a debreceni NI Hungary Kft. karriertervezését vizsgáltam, ezen belül els¿sorban a Facility csoportra koncentrálva. Arra a kérdésre kerestem a választ, hogy a szervezet hogyan segíti munkatársai szakmai fejl¿dését, és ennek következtében milyen karrierlehet¿séget biztosítanak számukra, és ezekkel ¿k mennyire elégedettek.