Kapita¿ psychologiczny i zadowolenie z pracy

Opiszemy dwie podstawowe koncepcje wspó¿czesnej Psychologii Organizacyjnej, proponuj¿c eksperymentalny model na poparcie naszych hipotez. Nasz¿ analiz¿ rozpoczniemy od koncepcji kapitäu psychologicznego, rozumianego nie tylko jako osobisty bagä psychologiczny, ale tak¿e jako ¿rodek wyrazu indywidualno¿ci. Sformu¿owanie i analiza koncepcji PsyCap (Luthans & Youssef, 2004) poprowadzi nasz¿ drog¿ do rozwää o wydajno¿ci jako wyrazie Kapitäu Psychologicznego. Nast¿pnie przejdziemy do analizy koncepcji Satysfakcji z Pracy w ramach, w których relacja cz¿owiek-praca mo¿e stanowi¿ okazj¿ do osobistego rozwoju poprzez kontekstualne wyräanie w¿asnych mo¿liwo¿ci. Szczególna uwaga zostanie zwrócona na analiz¿ zmiennych wewn¿trznych i zewn¿trznych konstrukcji. Nast¿pnie zaprezentujemy badania nad zrównowäonym samopoczuciem w pracy (BLS), analizuj¿ce w szczególny sposób konstrukcje i wymiary zwi¿zane z PsyCap i Satysfakcj¿ z Pracy, a na zako¿czenie zaproponujemy syntez¿ ró¿nych poruszanych tematów, ze szczególnym uwzgl¿dnieniem relacji pomi¿dzy konstruktorami.