Kamu Kurumlar¿nda Mobbing

De¿i¿en ve geli¿en dünya ko¿ullar¿ ile birlikte i¿ yerinde insana de¿er vermeyen klasik yönetim anlay¿¿¿n¿n yerini modern ve postmodern yönetimlerin almas¿yla, insan kaynä¿ i¿ yerlerinde kurumun/örgütün en önemli unsuru haline gelmi¿tir. ¿nsan kaynä¿n¿n giderek öneminin artmas¿ i¿ yerinde çal¿¿anlar¿n yäad¿¿¿ her türlü olumsuz durumlar¿n da incelenmesini gerekli k¿lm¿¿t¿r. Günümüzde insanlar¿n çal¿¿t¿klar¿ yerde yäad¿klar¿ sorunlardan biri de y¿ld¿r¿c¿ davran¿¿lara maruz kalmalar¿d¿r. ¿¿ yerinde çal¿¿anlar¿n sistematik olarak yäad¿¿¿ psikolojik bask¿ olaylar¿n¿n genel ad¿ olan ve ki¿iye, çal¿¿ma arkadälar¿na, kuruma hatta topluma ciddi boyutta zararlar verebilen y¿ld¿rma (mobbing), 1980¿li y¿llarda Heinz Leymann taraf¿ndan isimlendirilmi¿tir. Daha sonra dünya genelinde giderek artan bir ivmeyle y¿ld¿rma olaylar¿na kar¿¿ fark¿ndal¿k uyand¿r¿lm¿¿ ve hukuksal düzenlemelere gidilmi¿tir.