JOB PROFIEL

Een job profiler is een persoon die werkt in human resources in een bedrijf die zijn of haar analyse baseert op gegevens verkregen in een rekruteringsgesprek, een database van human resources records en informele gesprekken, alsook op observaties van kandidaten. Job profiling is een onderzoekstechniek die het individu in staat stelt de identificerende kenmerken van een kandidaat voor een functie te voorspellen door het analyseren van psychologische of gedragsmatige bewijzen die zijn verkregen uit verschillende informatiebronnen. Het is gepersonaliseerd en vertrouwelijk, zonder dat degenen die het beoefenen a priori worden gediskwalificeerd, wat wel eens individuen of werkgroepen zouden kunnen zijn. De jobprofiler moet de mogelijkheid hebben om een functieonderzoek uit te voeren volgens een professionele planning, in overeenstemming met de aangeleerde werkmethodes en technieken.