Jetika i processy formalizacii w semejnom biznese

Nachinaq s 1960-h godow i osobenno w poslednie gody, issledowaniq semejnyh predpriqtij dostigli takogo urownq razwitiq, o kotorom mozhno sudit' po znachitel'nomu uwelicheniü kolichestwa opublikowannyh rabot, otkryw put' w kachestwe oblasti izucheniq w uprawlenii biznesom (Molina Sondoval, 2014). V swqzi s ätim mnogochislennye issledowaniq w ätoj problemnoj oblasti biznes-administrirowaniq schitaüt, chto ot 65 do 70 % semejnyh predpriqtij ne soprotiwlqütsq smene pokolenij. Jeto swqzano s mnogochislennymi faktorami, sredi kotoryh wydelqütsq sleduüschie: soprotiwlenie izmeneniqm i nizkaq ili nulewaq formalizaciq processow, soprowozhdaemaq sil'no personalizirowannym i proizwol'nym stilem rukowodstwa, uprawleniq i uprawleniq s dwusmyslennymi i neformal'nymi kanalami kommunikacii, agentskie problemy, problemy preemstwennosti, problemy neblagopriqtnogo otbora i podbora personala, sredi prochih, formiruüt mnogoprichinnost' i slozhnost' issleduemoj problemy. V ätoj knige budut issledowany problemy, swqzannye s podborom personala i äticheskim primeneniem protokola semejnogo biznesa w processah preemstwennosti pokolenij.