Jetika dlq obespecheniq pribyl'nosti i ustojchiwosti biznesa w Afrike:

Chelowecheskaq rabochaq sila, qwlqüschaqsq mashinnym otdeleniem kazhdoj organizacii, podcherkiwaet tot fakt, chto za ee powedeniem neobhodimo pristal'no sledit', i poätomu dannoe issledowanie naprawleno na to, chtoby porazit' äticheskoe powedenie rabotnikow i to, kak ono wliqet na osnownye celi kazhdogo predpriqtiq. V kazhdoj kompanii suschestwuüt ustnye i neglasnye prawila, kasaüschiesq togo, kak dejstwowat' w uslowiqh kompanii. Pri qsnom ob#qsnenii togo, chto normal'no, a chto net, äto wklüchaet w sebq powedenie po otnosheniü k drugim sotrudnikam, klientam i obschestwennosti. Inogda äti prawila razlichaütsq dlq raznyh kompanij, w ätom issledowanii my takzhe prowodim gran' mezhdu tem, pochemu sotrudniki wedut sebq tak, kak oni wedut sebq w organizacii, dazhe esli äti razgowornye i ne razgowornye prawila suschestwuüt, i pochemu nekotorye organizacii delaüt to, chto oni delaüt w srede, w kotoroj oni rabotaüt.V biznese est' mnogo raznyh lüdej, pered kotorymi wy dolzhny otchitywat'sq: klienty, akcionery, klienty i drugie zainteresowannye storony, kotorye zanimaütsq predotwrascheniem konfliktow interesow, edinstwennyj sposob otnosit'sq k kazhdoj gruppe sootwetstwuüschim obrazom i ne podwergat' swoj biznes risku - äto dejstwowat' ätichno wo wseh widah deqtel'nosti i sdelkah.