Ispol'zowanie ämocional'nogo intellekta na rabote

V poslednie gody rukowodstwo ischet puti powysheniq äffektiwnosti raboty na indiwidual'nom, gruppowom i organizacionnom urowne. Pri ätom woznikla neobhodimost' opredelit' horoshie faktory, sposobstwuüschie powysheniü äffektiwnosti raboty. Jemocional'nyj intellekt igraet klüchewuü rol' w kachestwe odnogo iz osnownyh faktorow powysheniq äffektiwnosti raboty i qwlqetsq dowol'no nowoj oblast'ü w psihologii lichnosti i intellekta. Cel'ü dannoj knigi qwlqetsq obzor sowremennoj literatury o wzaimoswqzi mezhdu Jemocional'nym intellektom i indiwidual'noj rabotosposobnost'ü. Byli obnaruzheny nekotorye znachimye swqzi, a takzhe predstawlena ideq Jemocional'nogo intellekta kak moderatora proizwoditel'nosti. Jeta kniga dolzhna pomoch' razdelit' sowremennye predstawleniq o tom, chto takoe Jemocional'nyj intellekt, chto takoe indiwidual'naq proizwoditel'nost' truda i kak äti dwa ponqtiq issledowalis', chtoby wydelit' Jemocional'nyj intellekt kak oblast' psihologii rabochego mesta, kotoruü sleduet ispol'zowat' i prakticheski primenqt' dlq razwitiq proizwoditel'nosti w organizaciqh. V knige wydwigaütsq predlozheniq po prowedeniü buduschih issledowanij w ätoj oblasti, a takzhe podcherkiwaütsq nekotorye prakticheskie i teoreticheskie posledstwiq dlq menedzherow i psihologow.