Invloed van de organisatiecultuur op de personeelsinnovatieactiviteit

Sociologische analyse van de impact van de organisatiecultuur als een sociale technologie op het bewustzijn en het gedrag van mensen helpt bij het creëren van een wetenschappelijke en methodologische basis voor de vorming van het concept van de organisatiecultuur als een sociale innovatie, de ontwikkeling van praktische aanbevelingen voor het gebruik van de impact ervan met het oog op de ontwikkeling van innovatie activiteit van het personeel van Russische ondernemingen in de voorwaarden van de transformatie van de binnenlandse economie in de richting van de ontwikkeling van innovatie. De resultaten van deze studie staven de noodzaak en de technologie van de vorming van een organisatiecultuur van het innovatieve type in Russische bedrijven om hun efficiëntie en sociale oriëntatie te verbeteren, om het concurrentievermogen te verzekeren. De belangrijkste theoretische en praktische resultaten van het onderzoek dragen bij aan een dieper begrip van de aard en de mechanismen van de interactie tussen organisatiecultuur en sociaal management, de zoektocht naar optimale modellen van sociaal management op basis van organisatiecultuur. Ze weerspiegelen de goedkeuring van een nieuw managementparadigma dat gebaseerd is op de toenemende rol van de menselijke factor in het verbeteren van de organisatorische prestaties.