Inteligencja zbiorowa

W obliczu rozwoju nowych form organizacji pracy, inteligencja zbiorowa okazuje si¿ by¿ istotnym zagadnieniem dla efektywno¿ci funkcjonowania organizacji. Koncepcja ta nie jest jednak obecnie ustabilizowana w naukach o zarz¿dzaniu. Co wi¿cej, mened¿erowie i badacze maj¿ do dyspozycji niewiele narz¿dzi pozwalaj¿cych na jej konkretn¿ identyfikacj¿. Jak mo¿na konkretnie i operacyjnie zdefiniowä poj¿cie inteligencji zbiorowej i jak mo¿na j¿ zidentyfikowä w organizacjach? Proponujemy nast¿puj¿c¿ definicj¿ inteligencji zbiorowej: wszystkie zdolno¿ci rozumienia, refleksji, decyzji i dziäania grupy roboczej o ludzkiej wielko¿ci, wynikaj¿ce z interakcji pomi¿dzy jej cz¿onkami i wdro¿one w celu zmierzenia si¿ z obecn¿ lub przysz¿¿ sytuacj¿ w pracy. Przegl¿d literatury po¿wi¿conej funkcjonowaniu kolektywów pracowniczych pomo¿e nam nakre¿li¿ kontury inteligencji zbiorowej, a nast¿pnie zidentyfikowä jej g¿ówne wymiary i zaproponowä hipotezy wskäników, które pozwol¿ lepiej j¿ zidentyfikowä w przedsi¿biorstwach.