Integração de talento e gestão do conhecimento: Teoria e prática

Estudos de gestão de talentos e quadros de gestão do conhecimento têm sido utilizados para ajudar as organizações a satisfazer as exigências relacionadas com o aumento da competitividade através do investimento no seu capital humano para desenvolver as suas capacidades de talento. Há vantagens pragmáticas para organizações que se concentram no talento e no conhecimento. Um enfoque no talento e no conhecimento pode proporcionar muitas vantagens às organizações educacionais, uma vez que tanto o talento como o conhecimento podem ajudar a aumentar as classificações e os lucros das organizações de ensino superior. Isto porque as classificações das universidades estão alinhadas com o talento e o conhecimento dos funcionários com elevado desempenho. Estes indivíduos talentosos contribuem significativamente para o desempenho de uma universidade, atraindo novos estudantes, conduzindo ensino e aprendizagem de alta qualidade, conduzindo investigação de alto nível, e assegurando fundos para mais investigação.