Influenza della cultura organizzativa sull'attività di innovazione del personale

L'analisi sociologica dell'impatto della cultura organizzativa come tecnologia sociale sulla coscienza e sul comportamento delle persone aiuta a creare una base scientifica e metodologica per la formazione del concetto di cultura organizzativa come innovazione sociale, lo sviluppo di raccomandazioni pratiche per l'uso del suo impatto al fine di sviluppare l'attività di innovazione del personale delle imprese russe nelle condizioni di trasformazione dell'economia nazionale in direzione dello sviluppo dell'innovazione. I risultati di questo studio confermano la necessità e la tecnologia della formazione di una cultura organizzativa di tipo innovativo presso le imprese russe, al fine di migliorare la loro efficienza e l'orientamento sociale, per garantire la competitività. I principali risultati teorici e pratici dello studio contribuiscono ad approfondire la natura e i meccanismi di interazione tra cultura organizzativa e gestione sociale, la ricerca di modelli ottimali di gestione sociale basati sulla cultura organizzativa. Essi riflettono l'approvazione di un nuovo paradigma gestionale basato sul ruolo crescente del fattore umano nel miglioramento delle performance organizzative.