Influência do Envolvimento dos Empregados no Desempenho Organizacional

Este estudo procurou investigar a influência do envolvimento dos trabalhadores no desempenho da investigação e formação de empresas estatais no Quénia. Especificamente, o estudo procurou: determinar o efeito das características, do estado psicológico e dos compromissos comportamentais no desempenho das empresas estatais de investigação e formação no Quénia; determinar o efeito moderador das características demográficas e o efeito mediador do compromisso organizacional na relação entre o compromisso dos empregados e o desempenho das empresas estatais de investigação e formação no Quénia. O estudo foi ancorado na visão baseada em recursos e teorias das partes interessadas e complementado por teorias de intercâmbio social, de expectativa e de ajustamento do trabalho.